نگرانی دانشجویان از آینده شغلی با فراگیر شدن هوش مصنوعی
با فراگیر شدن تب طلای هوش مصنوعی دانشجویان به دلیل ترس از جایگزین شدن ترک تحصیل می‌کنند!
در سال‌های اخیر، روند قابل توجهی در میان دانشجویان جوان در دانشگاه‌ها شکل گرفته است: آنها از تحصیلات عالی انصراف می‌دهند تا شانس خود را در بهره‌برداری از حوزه رو به رشد هوش مصنوعی امتحان کنند.
شاید این کار یک قمار پرریسک به نظر برسد، اما انگیزه پشت آن اغلب بر پایه ترس از این است که هوش مصنوعی می‌تواند مشاغل آنها را در آینده تصرف کرده و جایگزین آنها شود. همانطور که در این خبر هم اشاره کردیم، این احتمال وجود دارد که در آینده نزدیک هوش مصنوعی جای طراحان گرافیک را بگیرد. این پدیده که نام «تب طلای هوش مصنوعی» به خود گرفته، باعث ظهور نسل جدیدی از کارآفرینان شده که گام‌های جسورانه‌ای برای تعیین آینده خود برمی‌دارند.
دانشجویان و ترس از جایگزین شدن توسط هوش مصنوعی
برای بسیاری از این دانشجویان، نیروی محرکه پشت تصمیمشان برای ترک دانشگاه نگرانی روزافزون از این است که هوش مصنوعی می‌تواند روزی جایگزین آنها در بازار کار شود. پیش از این نیز موضوع خطر جایگزینی ۷۸۰۰ شغل با هوش مصنوعی در شرکت آی‌بی‌ام ظرف ۵ سال آینده مطرح شده است. این نگرانی کاملاً هم بی‌پایه و اساس نیست؛ هوش مصنوعی با پیشرفت مداوم خود، قادر به اتوماتیک کردن وظایفی است که یک زمانی به عنوان زمینه تخصص انسانی در نظر گرفته می‌شد. با این حال، ذهن‌های جوان تلاش می‌کنند این ترس را به عاملی انگیزش‌بخش تبدیل کنند.
به عنوان مثال، گوویند ناناکومار، یک دانشجوی ۱۹ ساله، تصمیم به ترک موسسه فناوری جورجیا گرفت تا به صورت کامل بر روی راه‌اندازی شرکت هوش مصنوعی‌اش به نام Automorphic تمرکز کند. هدف ناناکومار ساخت ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی بود که بتوانند به پرسش‌های پیچیده در زمینه‌هایی مانند ژنومیک یا قوانین ثبت اختراع پاسخ دهند. منطق تصمیم او بسیار واضح بود: «در آینده نزدیک برخی افراد شغل خود را به خاطر مکانیزم اتوماسیون هوش مصنوعی از دست خواهند داد، آن موقع من ترجیح می‌دهم شخصی باشم که این مکانیز‌های اتوماسیون را طراحی می‌کند.»
به نظر می‌آید که این ترس از جایگزینی شغل، عاملی مهم در تصمیم دانشجویان دانشگاهی به ترک تحصیلات و جهش به دنیای کارآفرینی هوش مصنوعی است. کوین لو، یک دانشجوی ترک تحصیلی دیگر، تفکرات مشابهی دارد: «زمانی که فارغ‌التحصیل شوم، ممکن است توسط هوش مصنوعی جایگزین شوم… بهتر است من شخصی باشم که افراد را جایگزین می‌کند.» لو که تنها ۲۰ سال دارد، از دانشگاه واترلو در کانادا بیرون آمد تا به عنوان مدیر ارشد فناوری در شرکت Sweep AI کار کند؛ شرکتی که به برنامه‌نویسان خدمات هوش مصنوعی ارائه می‌دهد تا در اتوماسیون تسک‌ها به آنها کمک کند.
جذابیت تب طلای هوش مصنوعی
جذابیت این تب طلایی هوش مصنوعی یادآور روزهای اولیه پیشروهای صنعت فناوری مانند مارک زاکربرگ، بیل گیتس و استیو جابز می‌شود، کسانی که نشان دادند که انسان برای ساختن ایده‌های میلیارد دلاری نیازی به مدرک دانشگاهی ندارد. اگرچه همه کسانی که ترک تحصیل می‌کنند به سطح شهرتی که این مشاهیر دست‌یافتند نخواهند رسید، اما بسیاری موفق شده‌اند که مسیرهای خود را به موفقیت نزدیک کنند.
به عنوان مثال، جی دانگ در سن ۲۱ سالگی تصمیم به ترک تحصیلات گرفت تا FlowGPT را راه‌اندازی کند، مجموعه‌ای از برنامه‌های مولد هوش مصنوعی که قادر به ایجاد بازی‌ها، نویسندگی و ویرایش هستند. با به‌کارگیری ۸ کارمند تمام‌وقت، شرکت دانگ موفق شده است بیش از ۲ میلیون دلار سرمایه جمع کند و ارزش شرکت معادل ۱۲ میلیون دلار است. دانگ اکنون باور دارد که ترک تحصیلات دانشگاهی بهترین تصمیم زندگی او بوده است.
هرچند داستان‌های این دانشجویان کارآفرین الهام‌بخش است، اما باید به یاد داشت که مسیری که انتخاب کرده‌اند همچنان چالش‌های خود را دارد. راه‌اندازی یک شرکت موفق فعال در حوزه هوش مصنوعی نیاز به ترکیب منحصر به فردی از مهارت‌های فنی، خلاقیت، مقاومت و توانایی سازگاری با یک حوزه به سرعت در حال تغییر را دارد. همچنین باید به یاد داشت که ترس از جایگزینی شغل توسط هوش مصنوعی باید جدی گرفته شود. این باید باعث شود که جامعه آموزشی و کارفرمایان با تغییرات پیش‌رو در زمینه‌های مختلف شغلی سازگار شوند و به جای ترک تحصیلات، دانشجویان را تشویق به مطالعه و کسب تخصص در زمینه هوش مصنوعی و حوزه‌های مرتبط با آن کنند.
اگر شما هم به دنبال پیدا کردن پتانسیل‌های موجود در زمینه هوش مصنوعی هستید، در این مقاله ۵ نکته طلایی برای پیدا کردن شغل در زمینه فناوری را معرفی کرده‌ایم.
